Český zákonník práce pozná dva druhy dohôd:
Dohoda o prevedení práce – Možno uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce, na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 300 hodín v kalendárnom roku.
Dohoda o pracovnej činnosti – Možno uzatvoriť len, ak sa na jej základe má vykonávať pracovná činnosť v rozsahu v priemere najviac 20 hodín týždenne. Ponúkame vám jej vzor.
Obe dohody musia obsahovať informáciu o dobe, na ktorú sa uzatvárajú, pričom môže byť určitá alebo neurčitá.
Na Slovensku je úprava iná, pozri TU.
