Český zákoník práce zná dva druhy dohod:
Dohoda o provedení práce – Lze uzavřít s fyzickou osobou, pokud rozsah práce, na který se tato dohoda uzavírá, nepřesáhne 300 hodin v kalendářním roce.
Dohoda o pracovní činnosti – Lze uzavřít jen pokud se na jejím základě má vykonávat pracovní činnost v rozsahu v průměru nejvíce 20 hodin týdně. Nabízíme vám její vzor.
Obě dohody musí obsahovat informaci o době, na kterou se uzavírají, ale ta může být určitá nebo neurčitá.
Na Slovensku je úprava jiná, viz zde.
